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1. 年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2. 具备5年以上绩效与薪酬激励工作经验，拥有制造业工作背景，熟悉制造业企业的人力资源管理特点与需求；

3. 精通绩效与薪酬管理理论知识，具备丰富的体系搭建、方案设计与实施经验，能熟练运用各种绩效评估方法与薪酬设计工具；

4. 具备优秀的沟通协调与组织能力，能够与公司内外部各层级人员进行有效沟通，推动工作顺利开展；

5. 具有较强的数据分析能力，能够通过数据挖掘与分析，为绩效与薪酬决策提供有力支持；同时具备良好的学习能力与创新意识，适应企业发展过程中的变化与挑战。